spune intotdeauna adevarul si nu va mai trebui sa tii minte nimic (Mark Twain)
Tribuna Noastra Logo
  
  
 
 
 
 
      Nr. 24, decembrie 2000 - ianuarie 2001

    Sfaturi practice pentru noii sositi
      Petru Axioti
  Agentiile de recrutare si de plasare a candidatilor sunt folosite pe scara larga de intreprinderi si companii canadiene pentru angajarea noilor salariati. In prezentul articol, va vom prezenta aceste institutii, recomandindu-va in acelasi timp modalitatile cele mai indicate de a le contacta.
Agentiile de recrutare sunt organizatii prestatoare de servicii care au ca principal obiectiv sprijinirea intreprinderilor pentru a gasii candidati corespunzatori posturilor disponibile. Primii clienti ai agentiilor sunt deci intreprinderile care doresc sa-si completeze personalul. Aceste intreprimderi isi asuma costurile de recrutare ce reprezinta de obicei intre 15 si 30% din salariul anual al unui candidat.
Agentiile de recrutare se adreseaza in general cadrelor intermediare si superioare cu salarii anuale de peste 35.000$. Unele agentii ofera totusi serviciile lor unor categorii de lucratorii specializati.
In calitate de candidat nu trebuie sa platiti nimic agentiilor, aceste servicii fiind in principiu platite de patroni.. Daca totusi o agentie va solicita sa achitati unele servicii pe care vi le ofera , informati-va mai intai de garantiile de plasare pe care vi le poate asigura si de caliatea serviciilor acestora. Fiti prudenti cu aceste agentii.
In provincia Quebec firmele de recrutare si de plasare sunt numeroase mai ales in regiunea metopolitana a Montrealului.Va recomandam sa faceti inventarul acestora si sa alegeti pe cele care va fac o buna impresie si care par a fi mai indicate pentru a va ajuta sa gasiti un loc de munca adecvat.
Consultati in acest scop anuarul telefonic ”Pages jaunes” la rubricile Agences de plasament, Personnel Conseillers en recrutement sau Administration consultans. Daca sunteti membrul al unei organizatii profesionale nu ezitati sa faceti apel la serviciile lor de plasare. Pentru absolventii institutiilor de invatamint, locale, de nivel colegial sau universitar, acest serviciu este de asemenea disponibil.
Iata acum citeva recomandarii privind etapele de contactare ale agentiilor de plasare : 1. Obtineti toate informatiile necesare: Inainte de a va trimite curriculum vitae agentiilor, telefonati-le pentru a va asigura ca v-ar putea fi realmente de folos, unele dintre acestea ocupindu-se cu recrutarea unor candidati doar pentru anumite profesiuni. Solicitati o intrevedere cu un consilier care v-ar putea raspunde la intrebari legate de agentie, ca de exempu numarul si numele consultantilor, specialitatea acestora vechimea firmei, procentul anual de plasament, numarul de candidati din specialitatea dumneavoastra care au facut apel la seviciile agentiei in ultimul an. Daca sesizati o atitudine mai putin favorabila la intrebarile care le puneti, nu ezitati sa va revizuiti intentia de a lucra cua aceasta agentie.
2. Lucratii cu un consilier anume: Discutati cu un consilier inainte de a trimite CV-ul pentru a beneficia de un serviciu personalizat si pentru a avea posibilitatea sa-i spuneti clar la ce va asteptati din partea lor. Solicitati un interviu in acest scop. Mentinerea sub observatie a dosarului dunmeavoastra profesional va fi astfel mai riguroasa.
3. Deplasati-va la fata locului: Este recomandabil sa depuneti scrisoarea de recomandare si CV-ul, personal la sediul agentiei.Va puteti face astfel o prima impresie privind ambianta generala si profesionalismul cu care cererea dvs. va fi tratata.
4. Adapati-va conditiilor: majoritatea consilierilor din agentiile de plasare sunt extrem de ocupati: acceptati situatia, fiti intelegatori, faceti dovada de stapinire de sine. Mentinerea unor relatii bune este garantia unor schimburi utile.
5. Controlati demersurile: Lucrati in armonie cu consilierul dumneavoastra .Fiti clari in obiectivele pe care vi le propuneti si verificati in acelasi timp demersurile intreprinse de consilier, telefonind cel putin o data pe luna pentru a-i improspata memoria. Daca nu mai dati semn de viata, dosarul dumneavoastra poate deveni inactiv. Fixati de la inceput regulile jocului. Solicitati consilierilor sa va tina la curent cu fiecere demers pe care il va intreprinde. Conveniti cu ei de a va cere acordul inainte de a va propune candidatura pentru un post anume.
6. Nu ezitati sa tratati cu mai multe agentii in acelasi timp, caci obiectivul primordial in acesta perioada este de a va face cit mai vizibil.fiti perseverenti si dinamici pentu a va atinge obiectivele propuse. Mobilizati-va in acest scop toate fortele si relatiile de care dispuneti si veti reusi!
Pentru a beneficia de informatii adecvate in limbile franceza, engleza sau romana, precum si de programe de sprijin privind gasirea unui loc de munca, stagii remunerate, cunoasterea pietei de lucru locale, a profesiunilor celor mai solicitate, nu ezitati sa ne contactati la:
  Tel: (514) 271 8207 post 234
  Petru Axioti
  E-mail:axioto@yahoo.com