|
Nr. 37, februarie - martie 2003
AM AFLAT PENTRU DUMNEAVOASTRA…
Ana Potora
Auzim vorbind in Quebec din ce in ce mai mult despre facilitarea accesului imigrantilor la profesiile reglementate de ordinele profesionale. Aceasta datorita faptului ca este unul dintre punctele planului de imigrare in provincia Quebec pe 2003. Sunt masuri care au fost anuntate inca din aprilie 2002 in contextul selectiei mainii de lucru calificate ca rezultat al unei colaborari al Ministrului Imigratiei cu Consiliul interprofesional din Quebec (CIQ) si cu ordinele profesionale din provincie. Aceste masuri se intind pe trei arii:
1 o mai buna informare a persoanelor imigrante
2 o mai buna recunoastere a formarii si a experientelor de munca pertinente
3 o mai buna recunoastere a scolarizarii si a formarii de varf de catre colegii si universitati
Astfel a luat nastere un nou serviciu: Serviciul de informare asupra profesiilor reglementate (SIPR) in scopul de a indruma si pregati persoanele vizate pentru a intreprinde demersurile necesare pe langa odinele profesionale corespunzatoare. Au fost puse la punct proiecte pilot pentru o recunoastere mai buna a aptitudinilor si formarii imigrantilor prin elaborarea unor instrumente de evaluare a competentei lor. Sunt in curs de realizare proiecte pentru facilitarea accesului la meseria de asisten(a), de ortofinist(a), si de chimist(a). Per ansamblu, provincia Quebec prevede sa primeasca in 2003 intre 40100 si 43700 de imigranti. Partea de imigranti admisi in virtutea selectiei quebecoaze ar trebui sa reprezinte intre 65% si 67% din totalul admiterilor. Persoanele cunoscatoare de limba franceza la sosirea lor in Quebec ar trebui sa reprezinte 48-49% din numarul total de imigranti admisi. Cat despre categoriile de persoane supuse criteriilor de selectie quebecoaze, acestea se prezinta astfel: intre 20600 si 23700 de imigranti in categoria “travailleurs” intre 3000 si 3400 de imigranti in categoria “ gens d’affaires” (antreprenori, lucratori autonomi si investitori in valori mobiliare) 2300 refugiati, selectionati insa in strainatate. Dintre acestia, 200 vor face obiectul unei parenari colective facuta in favoarea lor de catre un organism sau un grup de persoane din Quebec. Cat privesc admiterile in urma selectiei federale, acestea arata astfel:
- 8600 si 8700 in categoria persoanelor parenate in vederea intregirii familiale
- 5700 de refugiati (numarul acesta cuprinzand partenerii de viata si copiii de care sunt responsabili) admisi in urma unei cereri de azil depusa pe teritoriul provinciei.
Si tot in contextul guvernamental, de retinut ca “Fonction Publique du Quebec” a inceput a scoate la concurs inca din 2002 posturi ocazionale si regulate in diverse domenii: inginerie, chimie-biologie, silvicultura, finante, sanatate, drumuri si poduri, administratie, etc. Aceastea se adreseaza desigur si rezidentilor permanenti, femeilor, autohtonilor, persoanelor cu handicap, membrilor diverselor comunitati culturale si anglofonilor, tocmai in dorinta ca si grupurile subreprezentate sa fie mai bine reprezentate in institutii ale guvernului provincial. Toate posturile scoase la concurs si actualizate pot fi gasite pe pagina: http://www.tresor.gouv.qc.ca/ressources/emplois.htm deschizand “liste des appels de candidature”. Aici veti gasi si instructiunile, precum si timpul limita de depunere a dosarelor. Cum se procedeaza? In primul rand, daca credeti ca raspundeti unei anumite calificari pentru un post scos la concurs, incepeti sa va alcatuiti dosarul cu toate actele necesare, dupa care, inainte de a-l depune, completati si acel formular standard numit “Offre de service” pe care-l puteti gasi in centre CLE, birouri regionale (“Bureaux regionaux”), in functie de regiunea pentru care optati sau chiar “on line” atat in format PDF cat si Word. Pe urma, daca raspundeti conditiilor de admitere la concurs, veti fi convocat la examene, de obicei, printr-o scrisoare in interiorul careia se vor mentiona data, ora, locul unde urmeaza sa va prezentati, precum si o scurta descriere a examenelor ce va asteapta. Observati ca am utilizat pluralul pentru examen, deoarece, in functie de fiecare post, puteti fi nevoiti sa treceti prin examen scris, practic, dar si oral. De fapt, acestea sunt cele trei tipuri de examene. Imi permit a vi le prezenta in cele ce urmeaza pe rand.
Examenul scris consta de obicei intr-un examen cu dezvoltare (adica, pentru rezolvarea problemelor, veti raspunde prin fraze, texte) si unul cu alegere multipla (tip grila). Prin acest gen de examen se evalueaza cunostintele si competentele de baza ale candidatului in raport cu postul pentru care a aplicat. Prin examenul practic se doreste evaluarea candidatului observandu-i-se comportamentul profesionist intr-o situatie concreta de munca sau apreciindu-se calitatea obiectului produs ori a serviciului furnizat. Examenul oral consta in intalnirea candidatului, fie individual, fie in grup, cu un comitet de evaluare format din cateva persoane (in general, de la trei in sus). In timpul acestei intrevederi, trebuie sa raspundeti la intrebari, adesea sub forma de “mise en situation” care vizeaza cunostintele, abilitatile profesioanle sau experienta d-voastra. O sugestie: cand sunteti convocat la o proba orala de catre un minister sau un organism guvernamental, va puteti pregati culegand informatii despre institutia in cauza penru a-i cunoaste mai bine rolul si mandatele. In urma reusitei la un concurs, numele d-voastrava fi inscris pe o lista de declaratie de aptitudini. Astfel, cand un minister sau un organism are nevoie de personal, acesta va va contacta pentru a verifica interesul si disponibilitatea d-voastra pentru postul corespunzator, dupa care veti fi convocat la un interviu de angajare. In cazul in care candidatura d-voastra nu a fost retinuta chiar si in urma interviului, numele va va ramane inscris pe lista de declaratii de aptitudini cca. 12 luni de zile, timp in care puteti fi oricand contactat de catre alte institutii guvernamentale in cautare de personal.
Nu-mi ramane decat sa va urez succes domnilor si doamnelor!
|
|
